Listar por tema "Human resources"
Mostrando ítems 1-16 de 16
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Adaptación y propiedades psicométricas de la escala Resistance to Change (RTC-11)
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoEl objetivo de la investigación fue adaptar y conocer las propiedades psicométricas de la Escala de resistencia al cambio (RTC-11) de Boada-Cuerva et al. (2018) en una muestra de 171 trabajadores de empresas privadas Lima ... -
El desarrollo de la marca empleador en una empresa de retail peruana
(Universidad de Lima, 2020)Acceso abiertoThis research focuses on the process of building the employer brand in a Peruvian pharmaceutical retail company and the role that communication played during this process, between 2012 and 2016, when the company implemented ... -
Employee motivation as an indicator of the desire to continue working: Evidence from SMEs in Bangladesh
(Inderscience Publishers, 2021)Acceso restringidoThe purpose of this study is to explore how employee motivation factors impact on the employee’s desire to keep working in SME firms. This study primarily is based on raw data which are collected from 278 employees of SME ... -
Estudio sobre la situación de la empresa Dicomtech
(Universidad de Lima, 2018)Acceso abiertoDestaca principalmente por el staff de técnicos compuesto por profesionales altamente capacitados y muy competitivos con amplia experiencia de trabajo en empresas mineras, petroleras, consumo masivo, etc., así como en ... -
Implementación de procesos e indicadores en área de capacitación
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl objetivo del presente trabajo es desarrollar el caso de una empresa que muestra deficiencias en su gestión de la capacitación y las acciones de cambio que se propusieron para modificar el status quo. Con más detalle ... -
Influencia de la remuneración total y cultura organizacional sobre la intención de rotación de millennials del área comercial y de marketing de supermercados líderes del sector retail
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoEn la actualidad, la rotación laboral de millennials se ha convertido en un desafío para las organizaciones. Una alta rotación laboral impacta negativamente en el desempeño de la organización debido a los costos que genera ... -
Integrated Lean-BPM Service Model to Reduce Lead Time of Incorporation of New Employees in a SME of HR Services
(Latin American and Caribbean Consortium of Engineering Institutions, 2022)Acceso abiertoThe sector of services provided to companies is in a constant search for continuous improvement mainly due to problems presented in the performance of processes, quality of service and time management. The latter is a ... -
Integrated Lean-BPM Service Model to Reduce Lead Time of Incorporation of New Employees in a SME of HR Services
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoThe sector of services provided to companies is in a constant search for continuous improvement mainly due to problems presented in the performance of processes, quality of service and time management. The latter is a ... -
Modelo basado en los sistemas de incentivos y planes de carrera para mejorar el clima laboral
(Universidad de Lima, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas, Carrera de Administración., 2019)Acceso abiertoEl presente artículo refleja una investigación sobre la literatura registrada en la base de datos de Proquest sobre propuestas y factores para mejorar el clima laboral en una empresa, así como la función que cumplen los ... -
Proyecto de evaluación de potencial en dos áreas de una corporación minera
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente reporte contiene el planeamiento y ejecución del proyecto de evaluación de potencial a cargo de una consultora de recursos humanos ubicada en el distro de Surco para una de las principales compañías mineras del ... -
Proyecto de mejora en gerencia de recursos humanos: caso Supermercados Peruanos S. A. 2018
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación profundiza el problema de la rotación de personal en la empresa Supermercados Peruanos S.A a través de una entrevista a profundidad. Además, se pudo obtener información amplia de las ... -
Reclutamiento, selección de personal y bienestar del colaborador
(Universidad de Lima, 2019)Acceso abiertoel presente informe se describen las tareas realizadas en los cuatro años de experiencia laboral en una institución educativa tradicional de nivel superior, específicamente, en dos áreas altamente valoradas en la actualidad: ... -
Relación entre el liderazgo y el bienestar en los colaboradores
(Universidad de Lima, 2022)Acceso abiertoDe acuerdo con investigaciones recientes, el liderazgo y los comportamientos que tiene el líder impactan en el bienestar del colaborador en la organización. El objetivo del estudio tuvo como finalidad revisar la evidencia ... -
Relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral en el ámbito organizacional
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoDe acuerdo con la extensa literatura actual, la inteligencia emocional es un factor psicológico moderador del desempeño laboral. El objetivo de este trabajo es identificar la relación entre inteligencia emocional y ... -
Relación entre satisfacción laboral y engagement en colaboradores administrativos de empresas en Lima Metropolitana
(Universidad de Lima, 2021)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y el engagement en puestos administrativos de empresas en Lima Metropolitana. Como hipótesis general, el estudio planteó que ... -
Revisión de la literatura vinculada a la rotación de personal en el subsector servicios profesionales
(Universidad de Lima, Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas, Carrera de Administración., 2019)Acceso abiertoLa rotación de personal es un problema que afecta a muchas empresas debido al alto índice que estas presentan. Además, se cree que esto se ve afectado por múltiples variables que están relacionadas ...